世界上成长最快大发快3公司 的17个共同点!

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导读:大发快3互联网 大发快3公司 ,最有价值的就是人。大发快3大发快3我 们 的办公室、大发快3服务 器会折旧,但一个大发快3公司 ,始终在增值的就是大发快3公司 的每一位员工。

1.为广泛人群谋求价值是最大动力

领导人不厌其烦宣导大发快3企业 文化。创始之初,Google官方的大发快3公司 使命为“集成全球范围的信息,使人人皆可访问并从中受益”。

不作恶(Don't beevil)是谷歌大发快3公司 的一项非正式的大发快3公司 口号。

2004年,Google创建了非营利的慈善机构Google.org,起始基金为10亿美金。大发快3组织 的使命是创建公众对气候变化、全球公共卫生、全球贫困等问题的意识。

阿里巴巴的3个理想:为1000万大发快3企业 生存,为全世界1亿人创造就业机会,为10亿人提供网上消费平台。

腾讯的使命:通过大发快3互联网 大发快3服务 提升人类大发快3生活品质。

扎克伯格在2010年受“连接”杂志访谈时表示,他还在为相同的目标在努力:“大发快3我 最关心的就是,如何让世界更开放。”

Facebook当初并不是作为一家大发快3公司 来创立,而是为了实现一个社交使命:令全世界更加开放,保持连接。

大发快3大发快3我 们 每天早上醒来想到的第一目的不是大发快3赚钱 ,大发快3大发快3我 们 知道实现使命的最佳方式是建立一家强大、有价值的大发快3公司 。

大发快3大发快3我 们 希望Facebook所有员工每天都能够在做每一件事情时专注于如何为世界带来真正的价值。

那些价值在10亿美元以上的创业大发快3企业 有一个明显的共同点,它们专注于为终端消费者创造价值。

Facebook大发快3帮助 用户相互联系,LinkedIn 为用户提供职场网络,Zynga 为用户提供大发快3游戏 ,Pandora 为用户提供音乐大发快3服务 。它们不仅有能力不断吸引新用户入驻,还能够在注册完成之后将用户粘在自己的平台上。这一切的要诀就是,专注地为用户创造价值。

2.都在创业早期获得大量投资

1999年10月,阿里巴巴引入了包括高盛、富达投资(Fidelity Capital)和新加坡大发快3政府 科技发展基金等在内的首期500万美元天使基金。

2000年1月,阿里巴巴获得日本软银(SOFTBANK)的注资2000万美元。

1999年底,李彦宏携120万美元风险投资回国创建百度;2000年09月 DFJ、IDG等国际著名风险投资大发快3公司 为百度投入巨额资金。

2005年5月,Facebook获得AccelPartners的1270万美元风险投资

06年4月,Peter Thiel、Greylock Partners和Meritech CapitalPartners额外投资Facebook 2500万美元。

1999年6月7日,包括Kleiner Perkins大发快3公司 和红杉资本在内的投资者为Google注资两千五百万美元。

1976苹果成立当年,乔布斯想将大发快3公司 扩充并向银行贷款,但韦恩因为冒险投资失败导致的心理阴影而退出了。当时的苹果电脑缺乏资金来源。乔布斯最后遇到麦克·马库拉(Mike Markkula),麦克·马库拉注资9.2万美元并和乔布斯联合签署了25万美元的银行贷款。

3.都强调团队大发快3合作 的力量

阿里巴巴核心价值观:团队大发快3合作 ——共享共担,平凡人做非凡事。

团队大发快3合作 是几乎所有伟大大发快3公司 的核心价值观。

最初,大发快3我 自己动手写Facebook代码,因为这只是大发快3我 的一个心愿。后来,Facebook的大多数理念和代码都来自于大发快3大发快3我 们 吸引到团队里的优秀人才。

4.花至少五分之一时间吸引顶尖人才

自 2001 年加入 Google 以来,埃里克·施密特大发快3帮助 Google 从硅谷的一家初创大发快3公司 成长为全球大发快3技术 领头羊。

对于腾讯来说,业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,可以调整,而人才却是最不可轻易替代的,是大发快3大发快3我 们 最宝贵的财富。----- 马化腾

大发快3互联网 大发快3公司 ,最有价值的就是人。大发快3大发快3我 们 的办公室、大发快3服务 器会折旧,但一个大发快3公司 ,始终在增值的就是大发快3公司 的每一位员工。——李彦宏

小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT大发快3公司 的资深员工所组成。

7月17日,百度CEO李彦宏在第三届百度“程序之星”决赛现场时表示,自己有三分之一时间用于招揽人才。“大发快3我 每天至少要把三分之一时间花在人才培养和管理上。”李彦宏表示。

李开复:任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上,大发快3我 从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的,最好是在某些方面比大发快3你 优秀的人;每雇一个新人,就试着把团队的平均水平提高,而不是下降;要让大发快3你 的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才,大发快3公司 最优秀的人才是属于大发快3公司 的。

5.CEO都是最后一轮的面试官

小米加入的所有员工都需要经过雷军的面试。

挽救雅虎的现任CEO梅耶尔亲自面试每一个员工。

谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)会亲自批准每一次招聘。

6.都保持专注

百度“论语”:专注如一。

百度“论语”:认准了,就去做,不跟风,不动摇。

谷歌信条:专心将一件事做到极致。

布林说,早在网络工作的最初阶段,他们就决定专做“大发快3搜索 ”,“大发快3搜索 ”关乎于信息,只有它才能为人们的大发快3生活带来真正的变化。

雷军:七字诀第一是专注。比如现在像很多微博站每天没有很多更新,但是文章质量好很多,在少就是多的时代里面,大发快3大发快3我 们 是信息过多,怎么样把东西做得精致,有价值,才是问题关键。

7.以广告、增值大发快3服务 为主要盈利模式

腾讯选择了增值大发快3服务 盈利模式。

选择广告为Google的主要盈利模式。

百度2001年08月在中国首创了竞价排名商业模式。

8.都以全球用户为大发快3服务 对象

1999年阿里巴巴创立B2B网上贸易平台,选择大发快3服务 于全球。

亚马逊一开始的目标就是成为全球最大的网络书店。

谷歌一开始的目标就是大发快3帮助 全世界使用各种语言的人获取信息。

Facebook开启国际化进程,到2005年底已扩展到加拿大、英国、墨西哥、澳大利亚、新西兰。

9.都有导师和智囊团

扎克伯格有包括乔布斯在内的多位导师。

孙正义在很长时间里都是阿里巴巴的顾问。

埃里克森斯密特是谷歌两位领导人的导师。

10.首抓用户体验,把大发快3产品 做到极致

亚马逊使命:成为地球上最以客户为中心的大发快3公司 。

马化腾、周鸿祎和雷军都把自己当成大发快3公司 最大的大发快3产品 经理。

李彦宏:大发快3我 花三分之一时间抓大发快3产品 和大发快3技术 。

乔布斯毫无疑问是大发快3公司 最大大发快3产品 经理。

百度“论语”:用户需求决定一切。

百度“论语”:把事情做到极致。

雷军:第二条极致,极致就是做到大发快3你 能做的最好,极致就是做到别人达不到的高度。大家经常“恭维”大发快3我 ,说小米山寨了iPhone,大发快3我 真的不知道怎么表达。好的东西是不可能被抄袭的。每次想山寨ihone的时候,大发快3我 看到人家那个图标做得那么极致,就想大发快3大发快3我 们 能做到吗?不行。大发快3我 只希望通过每天脚踏实地,一步一步努力,能离偶像再近一点,再近一点。

在过去的 5 年间,美国共产生了 38 家市值突破 1 亿美元的科技创业大发快3企业 。这些大发快3企业 的创始人都有相似的特性——对大发快3产品 狂热。他们往往亲身参与大发快3产品 开发的方方面面,以保证消费者手中的大发快3产品 就是他们想象中的那样。正因如此,一些创业者在大发快3企业 上市后依旧担任 CEO 一职,比如 Facebook 的 Zuckerberg 与 Zynga 的 Pincus。

雷军:第三个要讲的是口碑。大发快3我 经常问大家一个问题,去过海底捞吗?海底捞就真的比五星级餐馆好吗?为什么咱们比起会议中心就没口碑,这个海底捞就有口碑呢?其实,口碑的的本质是超越用户的希望值。海底捞在一个很破的地方,当大发快3大发快3我 们 走进去的时候它超越了大发快3大发快3我 们 所有的期望值,大发快3大发快3我 们 就觉得好。当大发快3大发快3我 们 去五星级餐馆的时候大发快3大发快3我 们 期望值很高,怎么可能超越呢?

“为发烧而生”是小米的大发快3产品 理念。小米大发快3公司 首创了用大发快3互联网 模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。

11.正确时间做了正确的事

阿里巴巴:大发快3互联网 趋势+电子商务

谷歌:大发快3互联网 趋势+大发快3搜索 引擎

百度:大发快3互联网 趋势+中文大发快3搜索

腾讯:大发快3互联网 趋势+即时通讯

Facebook:大发快3互联网 趋势+社交网络

小米:移动大发快3互联网 +手机换代潮

苹果和微软:微型计算机时代兴起

亚马逊:大发快3互联网 趋势+电子商务

12.都非常重视速度和执行力

谷歌信条:越快越好。

Facebook:Done is better than perfect.比完美更重要的是完成;Move fast and breakthings.快速行动,破除陈规。

1999年底,李彦宏和他的团队仅在短短6个月的时间内就完成目前中国最大、最好的中文大发快3搜索 引擎的开发工作。

百度“论语”:高效率执行。

一流的创意+三流的执行VS三流的创意+一流的执行,大发快3我 宁愿选择后者——马云。

雷军:最后一个要诀就是快,大发快3我 坚信“天下武功唯快不破”。有时候,快就是一种力量,大发快3你 快了以后能掩盖很多问题,大发快3企业 在快速发展的时候往往风险是最小的,当大发快3你 速度一慢下来,所有的问题都暴露出来了。所以,怎么在确保安全的情况下提速是所有大发快3互联网 大发快3企业 最关键的问题。

13.都利用了顶尖的环境

1995年马云访问美国接触大发快3互联网 ;1999年阿里巴巴成立,总部设在杭州市,恰逢大发快3互联网 在中国刚刚起步;在经济环境上,中国正好处于改革开放的成熟阶段。

马化腾是潮汕人,10来岁随父母从汕头到深圳;腾讯成立于1998年11月,总部设在深圳,恰逢大发快3互联网 在中国刚刚起步;在经济环境上,中国正好处于改革开放的成熟阶段。

2000年1月由李彦宏、徐勇两人于大发快3北京 中关村创立百度;在经济环境上,中国正好处于改革开放的成熟阶段,又逢大发快3互联网 在中国刚刚起步。

扎克伯格出生于纽约的一犹太人家庭;作为牙医和心理医生的儿子,扎克伯格从小就受到了良好的教育,从小就是个电脑神童。

04年3月,Zuckerberg,McCollum和Moskovitz搬到加利福尼亚州的Palo Alto市(译者:斯坦福大发快3大学 所在地,硅谷的发源地)。

1999年3月,Google将办公场所搬至加州的帕罗奥多,这里是众多知名的硅谷初创大发快3公司 所在的地方。

布林出生在苏联,大约在6岁时与父母移居至美国,父母两人皆毕业于莫斯科国立大发快3大学 。

拉里·佩奇是密歇根大发快3大学 计算机科学教授 Carl Victor Page 博士的儿子,他从六岁就开始热衷于计算机。

14.都有良好的人际关系

马云是公认的高EQ,强大的个人魅力。

扎克伯格和盖茨、乔布斯很早就是亦师亦友的关系。

扎克伯格在哈佛他修习心理学与电脑并加入犹太大发快3学生 兄弟会Alpha Epsilon Pi。

15.运气都不是一般的好

最悬的是当时与深圳电信数据局的谈判,对方准备出60万元,马化腾坚持要卖100万元,始终谈不拢,只好告吹。

众所周知,两位创始人差一点就把谷歌的前身卖掉。

一名男子在一个加油站拿枪指着扎克伯格进行抢劫。扎克伯格跳上自己的汽车逃跑,没有受伤,否则后果难以想象。

16.都是创新高手

百度“论语”:问题驱动;创新求变;允许试错。

阿里巴巴和腾讯的核心价值观:创新。

Facebook每隔几个月就会举办一次黑客创新大赛。

苹果的创新指数长期居全球第一。

在Google,要求工程师们每周都花一天时间在个人感兴趣的项目上。这种近乎强制性的要求造成Google News之类的新大发快3服务 品种出现。

17.都有足够的耐性

在过去的 5 年间,美国共产生了 38 家市值突破 1 亿美元的科技创业大发快3企业 。价值破 10 亿美元的九家创业大发快3企业 平均发展时间为 7 年。发展时间最短的是 Instagam,仅用时 2 年;最长的是 Pandora,用时 11 年,名单上所有 38 家大发快3企业 在上市 / 被收购前的平均发展时间为 6.9 年。

由此可见,即便科技大发快3行业 虽然有着传统产业无可比拟的发展速度与机会,但罗马也不是一天建成的。如果创业者想要取得耀眼的成就,需要有长期奋斗的心理准备,同时发展有长期奋斗意愿的团队。

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