二三线城市人才网的可行性讨论与分析

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所属分类:网络运营
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最近参与大发快3大发快3培训 的几个优秀学员一起讨论了运营一个二三线城市人才网的可行性,那么是否可行呢?鉴于讨论的很激烈,大发快3我 就在这里分析一下给大家分析一下这其中的困难与出。 

一、运营地方人才网的困难 

大发快3大发快3我 们 先来看一下,地方人才网面临的困难: 

1、面临3大招聘网站(智联招聘、前程无忧、中华英才网)的竞争与打压。 

随便大发快3搜索 一个二三线城市的名字+“招聘”、“招聘网”、“人才网”等信息,在百度大发快3首页 都能看到智联招聘、前程无忧、中华英才网的排名,看来这三大巨头对地方人才网的压力还是比较大的、 

2、面临3大分类信息网(58同城、赶集网、百姓网)的围剿 

二三线城市的工作多数是技工、保安、保洁、销售等非专业性的工作,这类工作的招聘信息多数在58同城、赶集网、百姓网等登记。在百度大发快3搜索 招聘相关信息,这三大分类网也是排在前20名。 

3、二三线城市好的单位、大发快3企业 主要靠关系、靠门路 

确实,在二三线城市要想找到一份好的工作很难,真正的好工作已经被有关系、有门路的人预定了,剩下的职位可能是一些没有“油水”的岗位了。 

运营地方人才网记录面临这么多困难,是不是就没有机会了呢?也不尽然: 

1、利用熟悉当地环境与资源的优势 

招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘,这么大的大发快3公司 可能只有针对北上广三大城市,再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市,而剩下的一些城市,大发快3大发快3我 们 可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式,抢占资源。 

二、地方人才网的机会 

如何判断三大巨头在地方城市的开展业务怎么样,可以看一个比较简单的大发快3方法 : 

二三线城市人才网的可行性讨论与分析 

上面截图,是在百度大发快3搜索 时,下拉框的提示。通过上面三个截图的对比,可以看出三大招聘网做得比较好的主要是大发快3北京 、大发快3上海 、广州、西安、成都等经济发达地区,剩下的一下二三线城市做人才网还是有机会的。(这种大发快3方法 只能是大概判断,可以结合百度指数综合判断) 

2、提供优质的工作信息,树立良好口碑 

虽然,58同城、赶集网、百姓网上的招聘信息不少,但是经常存在骗人的情况,口碑不是太好。在百度贴吧和一些大发快3论坛 里,经常有看到说在这些分类网上当受骗的情况。所以大发快3大发快3我 们 一定要发布一些优质的工作信息,提供给用户,才能获得用户的信任。 

3、未来,二三线城市将会有很多的工作机会、就业机会 

虽然,二三线城市在过去和现在存在好的工作岗位需要门路关系的情况,但是随着大发快3企业 的不断增多、网络的不断发展,将会有越来越多的大发快3公司 公开招聘,那将是大发快3大发快3我 们 的机会。 

4、打造自己品牌 

最后,个人认为:想做好地方的人才网,需要结合当地情况,结合线下与线上推广,做出自己的品牌,才能最终赢得用户的信任,才能取得大发快3最终效果。

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